Những lời khuyên và chia sẽ của nhà tuyển dụng đến ứng viên tìm việc làm

Biết mình biết ta, trăm trận trăm thắng. Câu nói này muôn đời đúng. Bạn, một ứng viên tìm việc, hiểu rất rõ lợi thế bản thân. Điều cuối cùng bạn cần làm là sự thấu hiểu nhà tuyển dụng để ghi điểm tối đa trong buổi phỏng vấn

> Lấy lại năng lượng trong những buổi chiều uể oải chốn công sở
> Nên làm gì khi thất nghiệp và các cơ hội làm việc trong ngành nhà hàng khách sạn
> 5 Cách Đơn Giản Giúp Tăng Tốc Cho Máy Tính

Đa phần trong các buổi phỏng vấn, người nói thường là các ứng viên, còn nhà tuyển dụng thường là người nghe. Nếu có cơ hội, nhà tuyển dụng rất muốn nói ra những suy nghĩ của họ đến các ứng viên đấy. Thế họ những bộc bạch của nhà tuyển dụng là gì vậy?

1. “Tôi muốn thấy em khác biệt!”

Tin buồn là nhà tuyển dụng chẳng nhớ gì về các ứng viên cho đến khi họ xem lại những chú thích đã ghi trong buổi phỏng vấn. Nghĩa là, họ sẽ chỉ nhớ những ấn tượng mà ứng viên mang lại hơn là một bản danh sách liệt kê tất tần tật về ứng viên đó, đặc biệt khi số lượng ứng viên phỏng vấn đông như quân Nguyên.

Khi quyết định xem ai là ứng viên sáng giá, nhà tuyển dụng thường nhớ đến những khác biệt. “Em Trung đi đôi giày da tím bóng lộn”. “Em Ngân nói được bốn thứ tiếng”. Chính vì vậy, bạn hãy tận dụng tất cả mọi thứ để biến thành lợi thế cá nhân: trang phục, ngoại hình nổi bật hay những điểm “bất thường” trong quá trình trưởng thành và sự nghiệp. Thay vì để nhà tuyển dụng lựa chọn một vài nét họ sẽ nhớ về bạn, hãy chủ động ghi điểm chỉ bằng một hoặc hai điểm nổi bật nhất nhé.

2. “Tôi muốn thấy em khác biệt. Nhưng không có nghĩa đó là sự khác biệt gây phản cảm.”

Nhà tuyển dụng nhớ về những khác biệt. Điều đó đúng nhưng chưa đủ. Nhà tuyển dụng nhớ về những khác biệt, bất kể xấu đẹp. “Em Trung đi đôi giày da tím bóng lộn và hay phàn nàn về sếp, đồng nghiệp”. “Em Ngân nói được bốn thứ tiếng nhưng toàn kêu ca về khách hàng”. Nhà tuyển dụng cần biết tại sao bạn thật sự muốn công việc này chứ không phải lý do bạn chạy trốn khỏi công việc cũ. Nếu bạn ghét bị sếp kiểm soát quá khắt khe trong công việc, thay vì nói thẳng tuột như vậy, hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn mong muốn được làm việc ở vị trí có trách nhiệm và khả năng lãnh đạo.

Phỏng vấn là buổi “hẹn hò” đầu tiên. “Người tình” tuyển dụng muốn thấy phiên bản (có vẻ) tuyệt nhất của bạn. Khi bạn cằn nhằn và phàn nàn, nhà tuyển dụng sẽ biết ngay con người thật của bạn sau mấy tháng hợp tác. Giai đoạn trăng mật chưa kịp đến thì đã bước vào giai đoạn vỡ mật!

3. “Đừng nói ‘Em muốn công việc này vô cùng!’”

Dù đã tìm hiểu trước về công việc và vị trí ứng tuyển, bạn không thể chắc chắn liệu mình có muốn làm công việc này hay không. Vị trí này có thể đòi hỏi bạn phải làm việc 60 tiếng/tuần, đi công tác gấp đôi, hoặc là cấp dưới của một người non kinh nghiệm hơn bạn. Lúc này, bạn còn muốn nói “Em RẤT muốn nhận công việc này”? Hãy ngồi yên và chỉ thể hiện quyết tâm muốn làm việc cho đến khi bạn biết chính xác những yêu cầu của công ty đối với vị trí bạn ứng tuyển.

4. “Hãy đặt câu hỏi thực sự quan trọng với em.”

Nhà tuyển dụng muốn biết liệu họ nên nhận bạn vào làm nhân viên chính thức hay không. Quan trọng hơn, nhà tuyển dụng muốn biết BẠN có chắc chắn liệu công việc này có phù hợp với bản thân. Để biết được đây có phải công việc thích hợp với mình, hãy hỏi nhà tuyển dụng xem những yếu tố nào tạo nên một nhân viên xuất sắc, bạn có thể làm những gì để thực sự đạt được kết quả trong công việc, bạn sẽ được đánh giá như thế nào. Chỉ có bạn mới là người hiểu rõ ý nghĩa và niềm vui mà công việc đem lại. Nhà tuyển dụng cũng không thể biết được điều đó trừ phi bạn đưa ra những câu hỏi. Vì vậy, đừng ngại ngần hỏi những câu bạn thấy quan trọng nhé.

5. “Đặt câu hỏi là tốt. Nhưng tôi không muốn em hỏi những câu chẳng liên quan đến công việc.”

Hãy kiềm chế lại những câu hỏi như “Công ty có chính sách nghỉ phép có lương không?”, “Nếu em ở lại thêm 30 phút buổi trưa để giải quyết công việc thì em có được cộng thêm 30 phút bù giờ nghỉ trưa?”, hoặc “Liệu công ty mình có xem xét đến việc mở chỗ trông trẻ ngay trong công ty?”.

Thứ nhất, hãy để công ty biết liệu bạn có phù hợp với công việc, cũng như mọi nghĩa vụ và trách nhiệm bạn sẽ gánh vác.

Thứ hai, sau khi đã chắc chắn điều 1, chúng ta mới bàn đến các đãi ngộ khác.

6. “Chúng tôi đang tìm ứng viên phù hợp.”

Kĩ năng và trình độ chuyên môn quan trọng, nhưng nhà tuyển dụng muốn tìm người phù hợp với họ hơn. Sếp – nhân viên là một mối quan hệ và mối quan hệ đó bắt đầu từ buổi phỏng vấn. Cho nên, hãy mỉm cười, giao tiếp bằng mắt, ngả người một chút về phía trước khi ngồi, và thể hiện sự hào hứng của bạn. Để gặp được một ứng viên có ấn tượng đầu tiên tốt đẹp và biết tương tác với nhà tuyển dụng chẳng khác nào mò kim đáy bể. Bạn có thể là một nhân viên cứng nghề nhưng nếu nhà tuyển dụng thấy bạn không phải người phù hợp với họ, rất có khả năng, họ sẽ không tuyển bạn. Cuộc sống vốn ngắn ngủi, cớ sao phải dành 1/3 thời gian mỗi ngày để làm việc với người mình không thích.

7. “Hãy thể hiện em đã sẵn sàng bắt tay vào công việc.”

Nhà tuyển dụng muốn thấy rằng bạn đã sẵn sàng làm việc. Để thể hiện điều đó, hãy trình bày những thông tin bạn đã tìm hiểu về công ty trong buổi phỏng vấn. Thông tin càng quan trọng càng tốt. Nếu bạn sở hữu kỹ năng đặc biệt nào đó, hãy cho nhà tuyển dụng biết kỹ năng đó sẽ đem lại hiệu quả thế nào trong công việc. Công ty rất sẵn lòng giúp bạn trở thành một siêu sao chốn công sở. Tuy nhiên, trước khi trở thành siêu sao, bạn hãy là một ngôi sao đi đã.

8. “Hãy nói cho tôi biết lý do em muốn công việc này.”

Vào cuối buổi phỏng vấn, ít nhiều bạn đã biết liệu mình muốn nhận công việc này hay không. Nếu bạn muốn biết thêm thông tin để ra quyết định chính xác hơn, hãy hỏi nhà tuyển dụng. Bản thân nhà tuyển dụng cũng muốn biết tại sao bạn đồng ý nhận công việc này. Vì bạn được làm việc độc lập hay làm việc nhóm, vì bạn thích đi công tác thường xuyên, hay lý do nào nhằm phát huy thế mạnh của bạn. Ngoài ra, bằng cách này, bạn cũng chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí còn trống.

9. “Tôi thích ứng viên biết tương tác trong buổi phỏng vấn.”

Nhà tuyển dụng sẽ nhớ và có ấn tượng tốt với một ứng viên biết tương tác trong buổi phỏng vấn. Khi họ nói về những phương pháp thu thập dữ liệu, bạn sẽ đề xuất một danh sách những công cụ thu thập hữu ích. Khi họ thảo luận với bạn về chất lượng quy trình, bạn sẽ gửi một danh sách kiểm tra quy trình có thể ứng dụng được trong công ty. Thậm chí, nếu họ và bạn cùng thích đua xe máy, và bạn có một tấm ảnh chụp bạn đứng cạnh tay đua xe danh tiếng, hãy khoe với họ.

Nếu bạn tương tác không tốt lắm với nhà tuyển dụng, chỉ cần nói bạn rất vui khi được gặp họ và tham dự buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, đó chỉ là phép lịch sự. Đã là phép lịch sự, bạn rất dễ bị gộp chung với nhiều người khác. Bí quyết ở đây là hãy chú ý lắng nghe những gì nhà tuyển dụng nói, như vậy bạn sẽ dễ dàng tung hứng với họ một cách tự nhiên và không gượng ép.